JOBPREP - 취업이 처음인 사람들을 위한 가이드

안녕하세요.취업이 처음인 사람들을 위한 가이드, JOBPREP입니다.흔히들 걱정하시는 '피해야 할 직무'에 대해 말씀드려보겠습니다.1. '피해야 할 직무'는 없다'피해야 할 직무'는 없습니다. 다만 상대적으로 업무 강도나 환경이 나와는 안 맞을 수도 있습니다. 글 읽어보시고, 본인이 판단하셔야 합니다. 흔히 '피해야 할 직무'의 대상이 되는 '영업 직군'을 예시로 말씀드려보겠습니다. 저는 실제로 23년도 하반기에 취업을 F&B, 뷰티, 보험, 제조업, 제약, 외국계 등 흔히들 '빡세다'는 영업 직군에 합격을 해본 경험이 있습니다. 이후 하고 싶은 일을 쫓기 위해 입사는 하지 않았으나, 주변에 영업으로 입사하신 분들의 실제 사례와 의견을 취합해 말씀드려보겠습니다. 2. 영업 직무는 진짜 직접 방문해서 영업..

안녕하세요.취업이 처음인 사람들을 위한 가이드, JOBPREP입니다.취업에서 가장 중요한 '경험 분석의 중요성'에 대해 알려드리겠습니다. 결론부터 말씀드리면, 자기소개서부터 면접까지 모든 준비의 시작이 경험 분석입니다.분석해놓은 경험 그대로 자소서에 쓰시면 되고, 자소서에 쓰신 그대로 면접가서 말씀하시면 됩니다. 뭐부터 해야하는지는 모르겠고, 이런저런 정보 찾아다니면서 시간 소모하지 말고 경험분석 하세요. 당신은 취업을 위해 통계상 적게는 16개, 많게는 60개의 기업에 지원하게 될 것입니다. 합격을 위한 최소한의 하한선을 무조건 보장해주는게 '경험 분석'입니다. 취업은 브랜딩이다, 취업은 전략이다 등의 주장을 하시는 형님들 말씀도 전부 맞습니다.근데 전략이던 브랜딩이던 결국 뿌리는 무엇일까요? '나의 ..

안녕하세요.취업이 처음인 사람들을 위한 가이드, JOBPREP입니다.1분 자기소개, 다 정리해드립니다.오늘은 결론에 앞서 1분 자기소개의 중요성에 대해 먼저 말씀드리겠습니다.보통 1분자기소개에 대해 두 가지 의견이 있습니다. 누군가는 1분자기소개 안 중요하다, 사실상 안 듣는다고 할 것입니다. 또 다른 누군가는 무척 중요하다, 면접의 흐름을 잡는 방법이라고 할 것입니다. 중견, 대기업, 스타트업 모두 면접을 경험해본 결과, 중요합니다!실제로 1분 자기소개를 하면서 안 들으시는 것 같은 면접에 들어가 본 적도 있고, 경청해주시면서 질문을 주신 면접관도 계셨습니다. 어떤 경우든, 1분 자기소개는 면접의 시작에 언어적, 비언어적 요소로 나를 보여주는 신호탄이기 때문에 굉장히 중요합니다.사실 그냥 면접 자체가 ..

안녕하세요.취업이 처음인 사람들을 위한 가이드, JOBPREP입니다. 결론부터 말씀드리면, 자소서에서 소제목은 무척 중요합니다.최근 자소서 글자 수가 줄어드는 추세라 300자 정도의 항목엔 불필요 할 수 있으나, 500자 이상의 항목엔 글의 '가독성'을 확실히 올려주는 장치이기 때문입니다. 자소서라는 문서는 타인을 위한, 인사담당자분과 실무자분을 위한 문서이기 때문에 그분들을 배려해 '가독성'을 높여야 합격 확률이 높아집니다. 실제로 채용설명회에 가보면, 명시적으로 언급하는 기업이 적지 않습니다. 그래서 소제목은 어떻게 작성할까요? 간단합니다.'질문의 의도에 충실하도록!!!' 작성하면 충분합니다. 화려하고 수려할 필요 절대 없습니다. 바로 키움증권 실제 합격 사례를 통해 같이 볼까요? 3. 본인의 역량 ..

안녕하세요.취업이 처음인 사람들을 위한 가이드, JOBPREP입니다. 결론부터 말씀드리면, AI와 실제 기업 지원을 통해 확인할 수 있습니다. 아마 대부분의 취준생분들은 내가 확고히 하고 싶은 직무가 있지 않은 이상, '합격 확률이 높은' 직무 위주로 취업 준비를 하실 것 입니다. 그럼 나한테 합격 확률이 높은 직무가 무엇인지 알기 위해 어떻게 해야할까요?바로 분석해놓은 나의 경험들을 토대로 합격률이 높은 직무를 선택하는 것 입니다. 경험 분석을 매 글마다 말씀드리는데, 그만큼 중요합니다. 경험 분석은 자소서 작성과 면접으로 직결되기 때문에 이 자체가 곧 취업 준비 입니다. 경험 분석한 내용을 CHAT GPT에게 입력해봅니다.  그러면 이렇게 보편적 기준으로 나의 경험과 적합한 직무를 대답해줍니다. 저는..

안녕하세요.취업이 처음인 사람들을 위한 가이드, JOBPREP입니다.*주관적인 의견임을 알립니다. 다만, 여러 정보를 접하고 합격과 탈락, 타인의 취업을 도우며 느꼈던 정말 중요한 점을 이야기 합니다. 선택은 본인의 몫입니다. 결론부터 말씀드리면, 자기소개서의 본질은 '글 잘쓰기' 입니다. 글을 잘 쓰기 위해 다양한 관점에서 방법론을 고안하다 보니 '필살기', 또는 '브랜딩' 등이 도출되는 것입니다. 물론 다양한 의견 모두 맞습니다. 실제로 저는 필살기 위주로 복붙해서 LG 계열사 서류 합격도 해보았고, 브랜딩에 집중해서 현대 계열사에 서류 합격해보기도 하였습니다. 하지만 다양한 방법론으로 인해 취업 준비에서 혼란을 겪는 분들이 많은 것도 사실이니, 이에 대해 말씀드리고자 글을 작성하게 되었습니다.  "..

안녕하세요.취업이 처음인 사람들을 위한 가이드, JOBPREP입니다.자소서 작성 중 어려움을 가장 어려움을 느끼시는 문항은 '지원동기'일 것입니다.거두절미하고, 두 가지 버전을 통해 지원 동기 작성법에 대해 설명해보겠습니다.아마 주력으로하시는 기업이 있고, 아닌 기업이 있으실겁니다. 하지만 합격이 우선순위인 우리는 매번 모든 기업 자소서를 공들여 쓸 수도 없고, 그럴 필요도 없습니다.따라서 정말 가고싶은 기업에는 시간을 할애하고, 그 외 붙으면 좋을 기업은 최대한 효율적으로 작성하고 시간을 확보해야 합니다.그래야 면접 준비, 인적성 준비, 다른 기업 자소서도 쓰겠죠? 1. 보편적인 지원동기보편적인 지원 동기의 글의 구조는 다음과 같습니다.1) 기업 지원 동기2) 직무 지원 동기3) 입사 후 포부위처럼 각..

안녕하세요.취업이 처음인 사람들을 위한 가이드, JOBPREP입니다.보통 스타트업이나 강소, 중소 기업들, 또는 채용 사이트에 올려놓을 자소서는 자유 문항인 경우가 많습니다.그럴땐 JOBPREP에서 계속 말씀드렸던 것처럼, 경험 분석을 토대로 한 구조화된 자소서를 몇 가지 문항에 맞게 그대로 제출하시면 됩니다. 문항은 대체적으로 지원 동기, 직무 역량, 성격상 장단점에 대해서 각 700자 내외로 작성해주시면 합격에 큰 문제가 없습니다.만약 조금 더 어필하고 싶다면 협력 역량/갈등 해결 역량을 넣어주시면 됩니다.거두절미하고, 각 문항의 구체적 합격 전략에 대해 알아보겠습니다.*참고로 운영자인 저는 자유 양식으로 첫 번째 시도에 네이처리퍼블릭에 서류 통과하였고, 필요한 부분에 대해서만 글을 작성하였으니 0...

안녕하세요.취업이 처음인 사람들을 위한 가이드, JOBPREP입니다.이번엔 실제로 JOBPREP 리더인 제가 2024년 하반기 키움증권 플랫폼 비즈니스 파트에 합격한 자소서를 공유하고 분석해보려고 합니다. 분석하기에 앞서 많이들 궁금해 하시는 흔히 말하는 '스펙'부터 간략히 말씀드리겠습니다.1. 스펙학력: 중경외시 체대수상: 앱 기획 1회, 개발 2회프로젝트: 8개(전부 공모전, 개발 부트캠프, 자체 프로젝트)자격증: 매경 테스트 최우수인턴 및 경력: 없음전 전공도 무관하고, 자격증 또한 매경테스트 밖에 없습니다. 그럼에도 키움증권의 '플랫폼 비즈니스' 직무에 서류 합격을 했는데요.거두절미하고 왜 합격이 되었는지 바로 분석해보겠습니다.*이는 개인적인 의견이며, 참고만 부탁드립니다. 2. 실제 합격 자소서..

안녕하세요.취업이 처음인 사람들을 위한 가이드, JOBPREP입니다.자기소개서를 잘 작성해 합격률을 높이고, 자기소개서를 읽는 사람도 배려하기 위해선 소재가 되는 '나의 경험'부터 잘 분석해야 합니다.여러 방법이 있지만 가장 쉬운 STAR기법을 소개해보겠습니다.STAR기법으로 경험을 분석해 이를 기반으로 자기소개서를 작성하면, 면접으로도 이어지기 쉽기 때문입니다.*정답은 아니기에 하나의 방법으로 참고해주시길 부탁드립니다 1. STAR 기법?STAR기법은 특정 콘텐츠에 대한 구조적 분석 기법으로, 상황(Situation), 과제(Task), 행동(Action), 결과(Result)으로 구성됩니다.하지만 이를 그대로 쓰기엔 조금 부족한 부분이 있습니다.따라서 제가 추천드리는 방법은Result - Situat..